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학술저널
저자정보
윤종록 (조선대학교) 김생수 (조선대학교) 김형철 (남서울대학교)
저널정보
KNU기업경영연구소 기업경영리뷰 기업경영리뷰 제9권 제2호
발행연도
2018.1
수록면
97 - 120 (24page)

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본 연구에서는 건설업에 종사하는 구성원들을 대상으로 고성과 인적자원관리 시스템이 조직몰입과 건설업의경영성과 즉 직무성과와 건설업핵심경쟁력에 미치는 영향력에 관해 실증적으로 분석하여 살펴보고자 하였다. 이와 같은 연구를 통해 고성과 인적자원관리 시스템을 통해 경쟁 우위의 원천으로 삼고자 하는 건설기업들에게유의미한 시사점을 제공하고자 하였다. 연구 결과 첫째, 건설업의 고성과 인적자원관리시스템이 건설업에종사하는 근로자의 조직몰입에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 즉 고성과 인적자원관리시스템구성요인으로 선택적 채용, 다기능교육, 성과연동형보상은 건설업에 종사하는 근로자의 조직몰입에 모두 유의한영향이 있음이 나타났다. 둘째, 구성원의 조직몰입은 건설업의 경영성과에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 즉 조직몰입은직무성과와 건설업 핵심경쟁력에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 고성과 인적자원관리시스템이건설업의 경영성과에 미치는 영향관계에 있어서 조직몰입의 매개효과가 나타났다. 이와 같은 연구결과는고성과 인적자원관리시스템이 조직몰입을 통해서 건설업의 경영성과에 긍정적인 영향을 미친다는 것을 확인할수 있었으며 따라서 향후 건설기업들은 고성과 인적자원관리시스템을 통한 조직몰입을 높임으로써 건설업의경영성과를 향상과 관련하여 많은 연구와 함께 많은 노력을 기울여야 할 것으로 판단된다
#OCB #organizational commitment #locus of control

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