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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국경영교육학회 경영교육연구 경영교육연구 제30권 제2호
발행연도
2015.4
수록면
187 - 211 (25page)

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이 논문의 연구 히스토리 (3)

2015

고성과 인적자원관리관행과 혁신적 조직문화, 조직성과 간의 관계에 대한 연구
오선희 경영교육연구 2015.04 학술저널

2014

고성과 인적자원관리관행이 조직성과에 미치는 효과 : 노사협력적 분위기의 매개역할을 중심으로
오선희 ,  전인 ,  이종완 외 1명 경영교육연구 2014.12 학술저널
고성과 인적자원관리관행과 조직성과 간의 관계에 관한 연구 : 인적자원 유연성과 작업장 노사협력의 매개효과 검증을 중심으로
오선희 經營學科 2014.01 학위논문

초록· 키워드

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글로벌화에 따라 급격히 변화하는 환경에서 고성과 인적자원관리관행은 기업의 지속적인 경쟁우위의 원천으로 강조되고 있다. 최근에는 고성과 인적자원관리관행과 성과를 연계하는 중요한 내적 프로세스를 규명하고자 하는 연구들이 진행되어 왔고, 특히 수준별로 세분화하여 더욱 세밀하고 다차원적으로 중요한 매개변수를 규명하고자 하였다. 고성과 인적자원관리관행이 종 업원의 몰입과 참여를 강조하기 때문에 종업원의 태도나 행동을 규정하는 조직문화는 더욱 중요해지고 있다. 이에 본 연구는 고성과 인적자원관리관행이 조직성과에 영향을 미치는 과정에서 혁신적 조직문화의 매개역할을 밝히기 위한 실증분석을 목적으로 하였다. 고성과 인적자원 관리관행은 선별적 채용, 적극적 훈련, 성과기반 보상, 성과 평가, 종업원 참여 등 5가지 구성요소를 시스템화(bundle)하여 측정하였다. 본 연구의 실증분석을 통해 얻어진 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 고성과 인적자원관리관행은 조직성과에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 혁신적 조직문화는 고성과 인적자원관리관행과 조직성과 간 긍정적 매개역할을 하고 있는 것으로 나타났다. 본 연구의 결과는 혁신적 조직문화가 고성과 인적자원관리관행과 성과 간 중요한 내부 메커니즘의 한 부분임을 보여주고 있으며, 혁신적 조직문화가 조직적 자본으로써 기업의 지속가능한 경쟁우위의 원천으로 중요한 역할을 할 수 있음을 시사하고 있다. 논의에서는 이론적 및 실무적 시사점을 제시하였고, 마지막 결론에는 연구결과와 한계점을 제시하였다
#매개효과 #high performance HR practices #혁신적 조직문화 #innovative organization culture #mediation effect #고성과 인적자원관리관행 #자원기반관점 #resource-based view(RBV)

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1. [학술지(정기간행물)] - 김성수 / 2014 / 한국 기업의 전략적 인사관리: 조직역량 구축을 중심으로 / 인사조직연구 22 (1) : 145 ~ 174 google schola 2. [학술지(정기간행물)] - 김영조 / 2000 / 조직문화와 조직성과의 변화에 관한 종단적 / 인사조직연구 8 (2) : 111 ~ 134 google schola 3. [학술지(정기간행물)] - 김영조 / 1998 / 조직문화유형, 조직문화강도와 조직성과간의 관계에 관한 연구 / 인사조직연구 6 (2) : 195 ~ 238 google schola 4. [학술지(정기간행물)] - 김주엽 / 2004 / 조직문화 연구에 대한 비판적 검토. / 인적자원개발연구 6 (1) : 123 ~ 143 dbpia 5. [학술지(정기간행물)] - 김홍규 / 2011 / 기업규모별 리더십, 조직문화 및 조직유효성의 인식에 관한 연구 - 중기업과 소기업을 중심으로 / 경영교육연구 26 (2) : 195 ~ 222 dbpia

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