지원사업
학술연구/단체지원/교육 등 연구자 활동을 지속하도록 DBpia가 지원하고 있어요.
커뮤니티
연구자들이 자신의 연구와 전문성을 널리 알리고, 새로운 협력의 기회를 만들 수 있는 네트워킹 공간이에요.
이용수
이 논문의 연구 히스토리 (3)
- 이 논문의 후속연구가 궁금하신가요?
- 연관 학술논문 또는 학술발표를 통해 보다 발전된 연구결과를 확인하실 수 있습니다.
- 이 논문의 연구 히스토리 확인하기
초록· 키워드
오류제보하기
본 연구는 고성과 인적자원관리관행이 조직성과에 영향을 미치는 과정에서 노사협력적 분위기의 매개역할을 밝히고자 하였다. 이를 위해, 대기업 사업장, 작업장혁신 우수기업, 종업원 100인 이상 기업을 대상으로 실증분석을 진행하였다. 고성과 인적자원관리관행은 선별적 채용, 적극적 훈련, 성과기반 보상, 성과 평가, 종업원 참여 등 5가지 구성요소를 시스템화 (bundle)하여 측정하였다. 분석 결과, 고성과 인적자원관리관행은 조직성과에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났고, 노사협력적 분위기는 고성과 인적자원관리관행과 조직성과 간 긍정적 매개역할을 하고 있는 것으로 나타났다. 추가분석을 통해, 개별 관행들 가운데 선별적 채용, 성과기반 보상 및 종업원 참여가 조직성과에 긍정적 역할을 하고 있음을 확인할 수 있었다. 본 연구의 결과는 노사협력적 분위기가 중요한 black box의 한 부분임을 보여주고 있으며, 노사 간 협력적 관계가 기업의 지속가능성에 중요한 역할을 할 수 있음을 시사하고 있다. 논의에서는 이론적 및 실무적 시사점을 제시하였고, 마지막 결론에는 연구결과와 한계점을 제시하였다.
목차
등록된 정보가 없습니다.
참고문헌 (0)
참고문헌 신청이 논문의 저자 정보
이 논문과 함께 이용한 논문
갈등관리와 직무 스트레스 해소를 통한 신뢰적 조직문화 세우기 : ‘비움과 채움’ ‘리더십 & 팔로우십’
한선주
,
최보결
한국콘텐츠학회 종합학술대회 논문집
2021
.08
고성과작업시스템과 조직신뢰가 혁신성과에 미치는 영향에 관한 연구: HR부서 전략적 역할의 조절효과를 중심으로
류동우
경영교육연구
2019
.10
고성과 인적자원관리관행과 혁신적 조직문화, 조직성과 간의 관계에 대한 연구
오선희
경영교육연구
2015
.04
경영참가와 협력적 노사관계가 조직성과에 미치는 영향 : 경영자와 노조위원장의 노사관계관의 조절효과
허찬영
,
이하나
인적자원개발연구
2017
.03
고성과작업시스템의 ‘고성과’는 무엇에 의해 결정되는가? : 번들효과와 핵심 관행 탐색을 중심으로
신은종
산업관계연구
2009
.12
최근 본 자료
댓글(0)
0
UCI(KEPA) : I410-ECN-0101-2018-032-002196822