공공기관의 고성과 작업시스템이 조직시민행동에 미치는 영향 : 노사관계분위기와 조직공정성의 조절된 매개효과 중심으로 :노사관계분위기와 조직공정성의 조절된 매개효과 중심으로

손종배; 윤동열

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자료유형: 학술대회자료

저자정보: 손종배 (한국산업인력공단) 윤동열 (울산대학교)

저널정보: 한국경영학회 한국경영학회 융합학술대회 한국경영학회 2018년 제20회 경영관련학회 통합학술대회

발행연도: 2018.8

수록면: 700 - 724 (25page)

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2018

공공기관의 고성과 작업시스템이 조직시민행동에 미치는 영향 : 노사관계분위기와 조직공정성의 조절된 매개효과 중심으로

손종배 , 윤동열 한국경영학회 융합학술대회 2018.08 학술대회자료

공공기관 고성과 인적자원관리시스템이 조직몰입에 미치는 영향 : 조직공정성의 매개효과와 협력적 노사관례 분위기의 조절효과 중심으로

손종배 2018.01 학위논문

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공공기관은 영리추구를 우선한 민간 기업에 비해 공익의 이익을 기본 목적으로 운영하기 때문에 국가 예산 의존이 높고 시장의 노출이 낮으며, 경영의 효율성보다는 효과성을 중시하는 특징이 있다. 기존 고성과 작업시스템은 기업의 재무적 성과를 향상하기 위해 도입되었고 고성과 작업시스템이 재무적 성과를 향상시켰는지를 중심으로 연구되었다. 하지만 본 연구에서는 공공기관의 공익적 특징으로 재무적 성과 보다는 인적자원 성과인 조직원의 행동에 초점을 두고 고성과 작업시스템을 연구하고자 한다.
본 연구에서는 공공기관의 고성과 작업시스템과 조직시민행동을 간의 관계에서 노사관계분위기와 조직공정성의 조절된 매개효과를 검증하고자 한다. 첫째, 고성과 작업시스템이 조직공정성에 미치는 효과를 확인한다. 둘째, 조직공정성이 조직시민행동에 미치는 영향을 확인하다. 셋째, 고성과 작업시스템이 조직시민행동에 미치는 직접적 영향을 확인하다. 넷째, 조직공정성이 고성과 작업시스템과 조직시민행동 간의 관계에서 매개역할을 확인한다. 다섯째, 노사관계분위기가 고성과 작업시스템과 조직공정성에 조절된 효과를 확인한다. 여섯째, 노사관계분위기와 조직공정성이 고성과 작업시스템과 조직시민행동 간의 관계에서 조절된 매개역할을 확인한다.

#고성과 작업시스템 #조직시민행동 #조직공정성 #노사관계분위기

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소속기관 한국산업인력공단

주요연구분야 사회과학 > 경영학

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윤동열

소속기관 건국대학교

주요연구분야 사회과학 > 경영학 TOP 5% 사회과학 > 지리학 > 지역학

논문수 24 이용수 7,928

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