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논문 기본 정보

자료유형
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저자정보
저널정보
피터드러커 소사이어티 창조와 혁신 창조와 혁신 제8권 제2호
발행연도
2015.1
수록면
49 - 76 (28page)

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본 연구는 조직웰빙에 대한 연구이다. 조직웰빙과 관련된 연구는 아직 활성화되지 않았지만, 조직성과에 미치는 영향에 대한 기존 연구들과 ‘조직 구성원이 행복하면 성과가 높다’는 연구(Lyubomirsky, 2007)를 바탕으로 심리적으로 강한 조직, 긍정적인 조직으로 변화시키기 위해 조직구성원의 조직 웰빙에 영향을 주는 요인을 긍정심리자본에서 찾아보고자 하는 연구이다. 분석결과, 긍정심리자본의 자기효능감과 회복탄력성은 환경 차원의 웰빙과 개인적 차원 웰빙에 고루 영향을 미치는 것으로 나타났다. 하지만 낙관주의는 어느 차원의 웰빙에도 정(+)의 영향을 미치지 못하였다. 따라서 조금은 구체적이지 않을 수 있는 낙관주의적 성향보다는 구체적으로 목표를 설정하고 달성하려는 노력, 그러한 과정에 자신에게 발생하는 긍정적인 자신감, 그리고 어떠한 역경에도 쉽게 흔들리지 않고 평상심을 되찾으려는 노력들이 조직구성원들에게는 행복함을 느끼면서 직장생활을 잘할 수 있는 요인으로, 긍정심리자본의 관점에서 연구하고 검증하였다.
#긍정심리자본 #조직웰빙 #Positive psychological capital #Organizational Well-being

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참고문헌 (37)

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김명소 / 2001 / 심리적 안녕감의 구성개념분석 : 한국 성인 남녀를 대상으로 / 한국심리학회지 15(2):19~39 google schola 김정민 / 2008 / 판매원의 개인성격특성에 따라 감정부조화가 직무만족, 심리적 웰빙에 미치는 영향 : 보석 산업에서 인구통계학적특성, 점포유형별특성의 차이를 중심으로 google schola 김진욱 / 2013 / 공유리더십이 종업원 직무태도에 미치는 영향 : 자기효능감의 조절효과를 중심으로 google schola 김흥길 / 2010 / 조직웰빙(OWB)의 개념화와 척도 개발에 관한 연구 / 인적자원관리연구 17(4):325~344 dbpia 성연옥 / 2011 / 조직웰빙의 척도개발과 타당화 google schola

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