사회복지사의 직무스트레스가 조직유효성에 미치는 영향과 조직몰입의 조절역할

한경혜; 임왕규

doi:https://doi.org/10.14400/JDC.2017.15.7.65

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자료유형: 학술저널

저자정보: 한경혜 (호서대학교 벤처전문대학원 노인복지학과) 임왕규 (호서대학교)

저널정보: 한국디지털정책학회 디지털융복합연구 디지털융복합연구 제15권 제7호

발행연도: 2017.7

수록면: 65 - 80 (16page)

DOI: https://doi.org/10.14400/JDC.2017.15.7.65

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본 연구는 사회복지사들의 직무스트레스가 조직유효성에 미치는 영향과 직무스트레스-조직유효성 간의 관계에서 조직몰입의 조절역할을 탐구하는데 그 목적이 있었다. 본 연구를 위해서 수도권 소재 사회복지기관에 근무하는 263명의 사회복지사들로부터 자료를 수집하였다. 자료수집도구로는 구조화된 질문지를 사용하였으며, 위계적 회귀분석방법을 이용하여 자료를 분석하였다. 연구결과 사회복지사들의 직무스트레스는 조직유효성에 해로운 영향을 미친다는 것을 발견하였다. 즉 직무스트레스 요인들인 역할모호성, 역할갈등 및 업무량 모두 조직유효성 변수들인 직무만족과 조직시민행위에 부적인 영향을 미치는 반면에 이직의도에는 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 조직몰입은 사회복지사들의 직무스트레스가 조직유효성에 미치는 해로운 영향을 완충하는 것으로 나타났다. 본 연구는 조직몰입의 조절효과를 경험적으로 확인했다는 점에서 중요한 의미가 있으며, 향후 연구에서는 조직몰입의 조절역할에 대한 이론적 기제를 규명할 필요가 있을 것이다.

#사회복지사 #직무스트레스 #조직유효성 #조직몰입 #조절효과 #Social Worker #Job Stress #Organizational Effectiveness #Organizational Commitment #Moderating Effect

참고문헌 (73)

참고문헌 신청

이영화 / 2011 / 직무스트레스가 조직유효성에 미치는 영향 : 서울소재 재가노인방문요양시설의 요양보호사를 중심으로 / 한국콘텐츠학회 논문지 11(9):414~428

http://www.mohw.go.kr/front_new/sch/index.jsp

Y. K. Kim / 2014 / Reports on The Incomes and Working Conditions of Social Welfare Facility Employees

Y. J. Kim / 2009 / The Effect of Self Efficacy on the Relationships between Job Stress and Organizational Effectiveness of Home Helper

Korea institute for Health and Social Affairs / 2010 / Treatment Conditions and Institutional Improvement Plan of Social Welfare Facility Employees

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이 논문의 저자 정보

한경혜

소속기관 호서대학교 벤처전문대학원 노인복지학과

주요연구분야 복합학 > 과학기술학

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임왕규

소속기관 호서대학교

주요연구분야 복합학 > 과학기술학

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