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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이창준 (국립산림과학원) 김기동 (국립산림과학원)
저널정보
한국산림휴양복지학회 한국산림휴양학회지 한국산림휴양학회지 제27권 제2호
발행연도
2023.6
수록면
37 - 51 (15page)

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산림산업은 인구감소와 4차 산업혁명 등으로 급변하는 미래 노동환경에 대비해야 한다. 현재 산림산업 근로자에 대한 직무스트레스 수준과 이직의도 등을 분석하여 전문인력 확보 및 신규 노동 인력 유입 촉진을 위한 정책이 필요하다. 본 연구에서는 산림산업 특수분류 기준 6개 업종(대분류 기준)에 종사하는 654명의 근로자를 대상으로 직무스트레스 요인 및 이직의도 등을 설문 조사하였다. 직무스트레스 척도는 한국인 직무스트레스 측정 도구(KOSS)를 활용하였고, 이직의도는 선행 연구에서 사용한 설문 문항을 활용하였다. 직무스트레스 요인과 이직의도와의 관계를 분석하기 위하여 탐색적 요인분석과 다중회귀분석을 수행하였다. 연구 결과, 산림산업 근로자의 직무스트레스는 4점 척도에서 2.25점, 이직의도는 1.88점으로 직무스트레스와 이직의도는 낮은 수준으로 나타났다. 직무스트레스와 이직의도의 관계를 알아보기 위해서 다중회귀분석을 실시한 결과, 직무스트레스의 핵심 요인인 보상부적절, 직장문화 및 체계, 직무요구 순으로 이직의도에 영향을 주는 것으로 나타났다.
#Forest Industry Workers #Job Stress #Turnover Intention #Exploratory Factor Analysis #Multiple Regression Analysis

목차

요약
Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연구내용 및 방법
Ⅲ. 연구결과
Ⅳ. 결론 및 제언
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