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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김완희 (충남대학교) 박지성 (충남대학교)
저널정보
한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 인적자원개발연구 제26권 제3호
발행연도
2023.9
수록면
109 - 136 (28page)
DOI
10.24991/KJHRD.2023.09.26.3.109

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2023

전략적 인적자원개발과 전략적 인적자원관리의 연계 방안 모색
김완희 ,  박지성 인적자원개발연구 2023.09 학술저널
전략적 인적자원개발과 인적자원관리와의 연계에 관한 연구 동향 및 향후 연구 과제 모색
김완희 ,  박지성 한국인적자원개발학회 학술연구발표회 발표논문집 2023.06 학술대회자료

초록· 키워드

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지난 수십 년간 인적자원개발과 인적자원관리는 각자 전문적 영역을 확장하면서 각각 전략적 인적자원개발과 전략적 인적자원관리로 발전하였다. 그러나 이러한 기능 분리를 통한 개별 전문성의 강화는 상대적으로 인적자원개발과 인적자원관리 간 상호 시너지 효과를 제한할 수 있다. 관련 선행연구들 역시 인적자원개발과 인적자원관리 간 연계 또는 융합의 필요성을 일반적인 수준에서 강조하고 있지만, 다양한 형태의 후속 연구는 여전히 이루어지지 않고 있다. 이에 본 연구에서는 인적자원개발과 인적자원관리 간 연계 관련 후속 연구가 이루어지지 않는 이유에 대해 살펴보고, 향후 연구 방향성을 제시하고자 하였다. 이를 위해 본 연구에서는 전략적 인적자원개발과 인적자원관리 간 연계에 관한 선행연구들을 검토하고, 관련 연구들이 가진 시사점에도 불구하고 여전히 논의의 확장이 필요한 선행연구가 가진 한계점을 살펴본 후, 인적자원개발과 인적자원관리 간 연계와 관련된 향후 연구과제를 제안하였다. 이를 통해 본 논문은 전략적 인적자원개발과 전략적 인적자원관리 분야에 있어 상호 시너지가 필요하지만, 연구가 부재한 주제들을 규명함으로써 학문적 외연을 확장하고, 향후 인적자원개발과 인적자원관리의 연계가 조직성과와 연결되는 블랙박스를 규명하는 데 있어 실무적 시사점을 제공하고자 한다. 결론에서는 본 논문이 가진 의미와 한계에 대해 기술하며 본 논문을 마무리한다.
#전략적 인적자원개발 #전략적 인적자원관리 #연계 #융합 #조직성과 #Strategic Human Resource Development #Strategic Human Resource Management #Linkage #Convergence #Organizational Performance

목차

요약
1. 서론
2. 선행연구 검토
3. 선행연구 한계 및 향후 연구 과제
4. 결론 및 토의
참고문헌
Abstract

참고문헌 (0)

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