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저자정보
임채홍 (대한민국시장군수구청장협의회) 안경섭 (국립공주대학교)
저널정보
경인행정학회 한국정책연구 한국정책연구 제23권 제4호
발행연도
2023.12
수록면
81 - 103 (23page)
DOI
10.46330/jkps.2023.12.23.4.81

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본 연구에서는 인적자원관리제도에 대한 인식이 공공봉사동기에 미치는 영향을 중앙정부 및 지방정부 공무원을 중심으로 실증적으로 비교 분석하였다. 이를 통해 인적자원관리제도 인식과 공공봉사 동기 간에는 정(+)의 관계가 존재하고 있으며, 상대적으로 교육훈련/능력발전, 업무수행 역량이 인적자원관리제도의 하위 구성요소 중에서 공공봉사동기에 핵심적인 요인으로 분석되었다. 또한, 중앙정부와 지방정부 공무원 간의 인적자원관리제도 인식과 공공봉사동기의 관계는 상이한 차이가 존재하는 것으로 분석되었다. 본 연구의 분석결과를 바탕으로 향후 환경변화에 대응하고 공무원의 역량강화를 위해 중앙과 지방의 인적자원관리제도의 운용 방향에 대한 시사점을 논의하였다.
#인적자원관리제도 인식 #공공봉사동기 #중앙정부와 지방정부 공무원 비교 등 #Awareness of the HRM(Human Resource Management) System #PSM(Public Service Motivation) #Comparison of Central and Local Government Officials

목차

요약
Ⅰ. 서론: 연구 배경 및 목적
Ⅱ. 이론적 논의 및 선행연구
Ⅲ. 연구설계
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 결론: 논의와 시사점
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