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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
톈전야 (호남대학교) 진춘화 (호남대학교)
저널정보
대한경영학회 대한경영학회지 대한경영학회지 제37권 제5호
발행연도
2024.5
수록면
722 - 741 (20page)
DOI
10.18032/kaaba.2024.37.5.721

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본 연구에서는 자기결정이론과 인지일관성이론을 기반으로 직무자율성이 혁신행동에 미치는 영향에서 조직기반 자존감과 자기효능감의 이중매개효과 검증을 목적으로 중국의 기업에 재직 중인 직장인을 대상으로 설문조사를 실시하여 실증분석을 하였으며 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 직무자율성은 혁신행동에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다, 둘째, 직무자율성은 조직기반 자존감과 자기효능감에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다, 셋째, 조직기반 자존감과 자기효능감은 혁신행동에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 직무자율성과 혁신행동의 관계에서 조직기반 자존감과 자기효능감은 모두 부분적 매개효과가 있는 것으로 나타났다. 마지막으로 본 연구를 통한 실무적 시사점들을 제시하였고 향후 연구 방향에 대해 논의하였다.
#직무자율성 #혁신행동 #조직기반 자존감 #자기효능감 #자기결정이론 #인지일관성이론 #Job Autonomy #Innovative Behavior #Organization-Based Self-Esteem #Self-Efficacy #Self-Determination Theory #Cognitive Consistency Theory

목차

요약
Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 연구가설
Ⅱ. 연구방법
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 결론
References

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