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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
박소희 (국방과학연구소) 박세웅 (국방과학연구소)
저널정보
한국행정연구원 한국행정연구 한국행정연구 제30권 제1호
발행연도
2021.1
수록면
147 - 173 (27page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2021

조직 목표모호성이 직무특성과 혁신행동에 미치는 영향 : 업무자율성과 성과 피드백의 매개효과를 중심으로
박소희 ,  박세웅 한국행정연구 2021.01 학술저널

2020

목표모호성이 혁신행동에 미치는 영향 : 업무자율성의 매개효과와 성과 피드백의 조절효과를 중심으로
박소희 행정학과 2020.01 학위논문

초록· 키워드

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조직 목표모호성은 관료주의 문화와 조직구조의 집권화를 유발하는 등 조직에 부정적 영향을 주는것으로 알려져 있다. 본 연구는 목표모호성이 공공조직의 혁신을 가로막는 중요한 요인이라는 가정아래 조직 구성원의 혁신행동에 대한 목표모호성의 효과를 연구하였다. 구체적으로 본 연구는 목표모호성과 혁신행동과의 부적인 관계를 기대하고 그 관계에서 직무특성인 업무자율성과 성과 피드백의 매개효과에 초점을 맞추었다. 중앙정부 및 광역자치단체 공무원 4,000명을 대상으로 실시한한국행정연구원의 ‘2018년 공직생활 실태조사’ 데이터를 활용하여 분석한 결과, 기대한 바와 같이목표모호성은 혁신행동에 부적인 영향을 주었으며, 업무자율성과 성과피드백의 부분 매개효과가유의미한 것으로 나타났다. 이러한 결과를 바탕으로 공공조직의 목표모호성에 대한 이론적･실무적시사점을 논의하였다.
#목표모호성 #혁신행동 #업무자율성 #성과 피드백

목차

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참고문헌 (74)

참고문헌 신청
고득영 / 2012 / 직무자율성과 혁신행동 간의 관계: 직무만족의 매개효과와 성격과 조직혁신풍토의 조절효과 / 한국심리학회지: 산업 및 조직 25(1):215~238 Crossref 권태욱 / 2015 / 목표모호성, 사업성과, 그리고 관리적 재량: 한국 행정부처의 재정사업 분석 / 한국행정학보 49(2):119~147 Crossref 김대원 / 2014 / 관료들의 혁신행동 의지 영향요인 분석: 임파워링 리더의 행동과 셀프리더십을 중심으로 / 행정논총 52(1):35~62 google schola 김명진 / 2011 / 피드백과 조직유효성: 대인갈등의 매개효과 / 대한경영학회지 24(5):2477~2497 dbpia 김서용 / 2015 / 공공조직에서 모호성이 조직효과성에 미치는 영향분석: 모호성의 유형별 효과와 공공봉사동기의 조절기능을 중심으로 / 한국행정연구 24(1):139~171 Crossref

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