메뉴 건너뛰기
.. 내서재 .. 알림
소속 기관/학교 인증
인증하면 논문, 학술자료 등을  무료로 열람할 수 있어요.
한국대학교, 누리자동차, 시립도서관 등 나의 기관을 확인해보세요
(국내 대학 90% 이상 구독 중)
로그인 회원가입 고객센터 ENG
주제분류

추천
검색

논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
박주형 (한림대학교) 이상철 (이화여자대학교) 이경태 (연세대학교)
저널정보
한국회계학회 회계학연구 회계학연구 제49권 제1호
발행연도
2024.2
수록면
125 - 150 (26page)

이용수

표지
📌
연구주제
📖
연구배경
🔬
연구방법
🏆
연구결과
AI에게 요청하기
추천
검색

초록· 키워드

오류제보하기
본 연구에서는 교체된 최고경영자의 특성으로 외부 영입 경영자와 여성 경영자를 선정하고, 교체된 최고경영자가 외부에서 영입되었거나 여성인 경우, 취임 첫해에 최고경영자 성과측정치를 사전 조정할 가능성이 더 높은지 실증적으로 검증하였다. 2011년부터 2014년까지 미국S&P 500대 기업 중 ISS Incentive Lab DB에서 최고경영자의 단기-연간 성과급 계약 자료를 구할 수 있는 기업을 표본으로 선정하였다. 검증 결과, 최고경영자 교체 여부는 성과측정치의 사전 조정에 유의적인 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 최고경영자 교체 여부만으로는 최고경영자 성과측정치의 사전 조정에 미치는 영향을 찾기 어렵다는 것을 의미한다. 그러나 교체된 최고경영자가 외부에서 영입되었거나 여성인 경우, 최고경영자 성과측정치의 사전 조정 가능성이 높아지는 것으로 나타났다. 본 연구는 교체된 최고경영자의 특성인 외부영입 경영자와 여성 경영자를 성과측정치의 사전 조정에 영향을 미치는 요인으로 파악했다는 점에서 선행연구와 차별화된 의의를 가진다.

목차

등록된 정보가 없습니다.

참고문헌 (0)

참고문헌 신청

함께 읽어보면 좋을 논문

논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!

최근 본 자료

전체보기

댓글(0)

0