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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
박홍근 이진구 (한국기술교육대학교)
저널정보
한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 인적자원개발연구 제28권 제1호
발행연도
2025.3
수록면
69 - 96 (28page)
DOI
10.24991/KJHRD.2025.03.25.69.96

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본 연구는 임파워링 리더십과 직무만족, 혁신적 업무행동의 관계에서 프로티언 경력태도의 조건부 효과를 확인하는 것을 목적으로 한다. 이를 위해 국내 기업 근로자 대상으로 수집한 데이터를 Mplus 8.1, SPSS 26.0, Process Macro 4.2 프로그램을 통해 분석하였다. 연구결과 첫째, 임파워링 리더십은 직무만족과 혁신적 업무행동에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 직무만족은 혁신적 업무행동에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 임파워링 리더십과 혁신적 업무행동 간의 관계에서 직무만족의 매개효과는 유의하게 나타났다. 넷째, 임파워링 리더십과 혁신적 업무행동 간의 관계에서 직무만족의 매개효과는 프로티언 경력태도의 수준에 따라 조절되는 것을 확인하였다. 또한 프로티언 경력태도의 조건부 효과에 의해 통계적 유의성이 전환되는 지점이 존재하여 프로티언 경력태도의 수준을 세부적으로 살펴볼 필요가 있다는 것을 확인하였다. 이러한 연구결과를 바탕으로 시사점 및 추후 연구를 위한 제언을 제시하였다.
#임파워링 리더십 #직무만족 #혁신적 업무행동 #프로티언 경력태도 #Empowering Leadership #Job Satisfaction #Innovative Work Behavior #Protean Career Attitudes

목차

요약
1. 서론
2. 이론적 배경
3. 연구방법
4. 연구결과
5. 결론 및 시사점
참고문헌
Abstract

참고문헌 (0)

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