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한국언론학회 한국언론학보 韓國言論學報 제52권 3호
발행연도
2008.6
수록면
122 - 150 (30page)

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본 연구는 최근 PR분야에서 활발히 논의되고 있는 관계경영 이론의 관점에서 조직문화, 사원 커뮤니케이션, 조직-사원 관계성 간의 연관성을 살펴보고자 하였다. 국내 19개 조직에 종사하는 481명의 직원들을 대상으로 설문조사를 실시한 결과, 조직문화는 사원 커뮤니케이션에 유의미한 영향을 끼치는 것으로 나타났다. 특히, 구성원들이 자신의 조직문화가 집단문화나 발전문화라고 인식할수록 자신과 조직과의 관계를 긍정적으로 평가하는 성향을 보였다. 또한 사원 커뮤니케이션과 조직-사원 관계성 사이에도 유의미한 연계가 있음이 확인되었다. 보다 구체적으로는 구성원들이 자신이 조직과 관련된 적절한 정보를 전달받고 있다고 여기고, 상사의 상호작용 스타일을 긍정적으로 인식하고 있을수록 조직-사원 관계성을 긍정적으로 평가하는 것으로 나타났다. 이러한 결과를 토대로 본 연구의 이론적-실무적 함의에 대한 논의를 전개하였다.
#조직문화 #조직-공중 관계성 #사원 커뮤니케이션 #organizational culture #organization-public relationships #employee communication

목차

1. 문제제기 및 연구목적
2. 이론적 배경
3. 연구문제
4. 연구방법
5. 연구결과
6. 결론 및 논의
참고문헌
첨부
Abstract

참고문헌 (85)

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1. [단행본] - 김계수 / 2006 / Amos 구조방정식 모형분석 / SPSS 아카데미 google schola 2. [학술지(정기간행물)] - 김남현 / 1997 / 조직의 문화유형,최고경영자의 리더십유형 및 행동성과에 관한 실증연구 / 인사ㆍ조직연구 5 (1) : 193 ~ 238 google schola 3. [학술지(정기간행물)] - 김영조 / 1998 / 조직문화유형,조직문화강도와 조직성과 간의 관계에 관한 연구 / 인사ㆍ조직연구 6 (2) : 195 ~ 238 google schola 4. [학술지(정기간행물)] - 김원석 / 1998 / 기업문화와 PR커뮤니케이션의 관계에 대한 연구 / 홍보학연구 (2) : 77 ~ 112 google schola 5. [학술지(정기간행물)] - 김호정 / 2002 / 한국행정문화연구와 경쟁가치모형 / 한국정책학회보 11 (3) : 219 ~ 238 dbpia

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