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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이민순 (중부대학교)
저널정보
한국콘텐츠학회 한국콘텐츠학회논문지 한국콘텐츠학회논문지 제10권 제10호
발행연도
2010.10
수록면
418 - 428 (11page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2011

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2010

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초록· 키워드

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본 연구의 목적은 항공사에 근무하는 종사원의 직무착근도가 직무만족과 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향을 실증적으로 검증하여 항공사의 효율적인 인적자원 관리에 대한 자료를 제시하고자 실시하였다.
본 연구의 분석한 결과, 첫째, 항공사에 근무하는 종사원들의 직무착근도 요인이 직무만족과 조직몰입에 정(+)으로 영향을 미치는 것으로 나타났다.
둘째, 직무착근도의 요인 중 적합성이 이직의도에 부(-)의 영향력을 미치는 것으로 나타났으나, 연계와 희생 요인변수는 통계적 유의미하게 나타나지 않았다.
셋째, 직무만족과 조직몰입의 요인은 이직의도에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다.
이러한 결과는 항공사 인적자원 관리자들이 종사원들의 직무착근도를 극대화시키는 방향으로 기업문화를 조성할 필요성이 있음을 시사한다.
#직무착근도 #직무만족 #조직몰입 #이직의도 #Job Embeddedness #Job Satisfaction #Organizational Commitment #Turnover Intention

목차

요약
Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 실증분석
Ⅳ. 결론 및 시사점
참고문헌
저자소개

참고문헌 (4)

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이상미. 국내ㆍ외 외식업체 종사원의 직무 만족도 차이에 관한 연구. 한국콘텐츠학회논문지. 2006 dbpia 조희정, 구본기. 항공사종사자의 직무스트레스가 이직의도에 미치는 영향 연구. 관광연구. 2010 google schola 조희정, 구본기. 항공사종사자의 직무스트레스가 이직의도에 미치는 영향 연구. 대한관광경영학회 학술연구발표 논문집. 2008 google schola 하동현, 김정선. 호텔 종사원의 직무착근도와 역할스트레스원이 직무만족, 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향. 관광연구. 2010 google schola

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