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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김영미 (연세대학교)
저널정보
비판사회학회 경제와사회 경제와사회 통권 제106호
발행연도
2015.6
수록면
205 - 237 (33page)

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이 연구는 분절적 속성이 강한 한국 노동시장의 중심부와 주변부에서 나타나는 젠더 불평등의 상이한 양상을 분석하는 것을 목적으로 한다. 교차성 관점에서 젠더 불평등을 분석한 기존 연구들은 임금 격차의 총량의 비교에만 집중해 불이익의 형태의 차이를 간과하고 있으며 특히 임금 격차와 차별을 개념적으로 구분하지 않은 결과 소수집단 여성들이 경험하고 있는 심각한 성차별의 문제를 드러내지 못하는 문제를 안고 있다. 이 연구는 임금 분해 분석 방법을 이용해 정규직과 비정규직의 남녀 임금 격차를 분석하고, 정규직 여성과 비정규직 여성이 경험하는 불이익의 형태가 어떻게 다른지 규명한다. 분석 결과 정규직 노동시장에서는 젠더 임금 격차가 상대적으로 더 크지만 상당 부분은 구성적 차이로 설명될 수 있는 반면 비정규직 노동시장에서는 젠더 임금 격차가 상대적으로 더 작지만 대부분은 직접적 임금차별의 결과인 것으로 나타났다. 또한 이러한 정규직, 비정규직 간 젠더 불평등의 패턴의 차이는 기업 규모에 따라서도차이를 보이고 있으며 300인 이상 대기업에서 전형적으로 나타나는 것으로 드러났다. 이러한 결과는 분절된 노동시장이라는 구조적 조건이 만들어내는 젠더 불평등의 복합성을 보여주며, 그 속에서 여성들이 노동시장 위치에 따라 다른 형태의 차별을 경험하고 있음을 함의한다.
#노동시장분절 #젠더 불평등 #이중위험 #교차성 #차별 #임금분해분석 #labor market segmentation #gender inequality #double jeopardy #intersectionality #discrimination #wage gap decomposition analysis

목차

1. 문제 제기
2. 이론적 논의
3. 연구 방법
4. 임금 격차 요인 분석
5. 토론: 여성 내 상이한 차별의 경험
6. 결론
참고문헌
Abstract

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