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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
신규희 (경희대학교) 이종학 (경희대학교) 이수범 (경희대학교)
저널정보
한국관광레저학회 관광레저연구 관광레저연구 제27권 제8호(통권 제96호)
발행연도
2015.8
수록면
201 - 220 (20page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2015

상사의 공정성이 종사원의 조직침묵과 경력몰입 및 직무만족에 미치는 영향 : 서울시내 특1급 호텔 외식부서 종사자들을 중심으로
신규희 ,  이종학 ,  이수범 관광레저연구 2015.08 학술저널

2013

상사의 공정성이 종사원의 침묵 행위와 정서·경력몰입에 미치는 영향 : 호텔 F&B 조직을 중심으로
신규희 조리외식경영학과 2013.01 학위논문

초록· 키워드

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The purpose of this study is to investigate the effect of superior justice on organizational silence, job satisfaction, and career commitment. This study has tried to demonstrate the importance of employee’s silence behavior controlling through justice in organization. Based on literature review, justice is divided into three factors: procedural, interactional, informational justice.
To achieve the aim of this study, SPSS 19.0 program was used to conduct a factor analysis and the multiple regression, correlation analysis. Also, to measure these hypotheses, total 300 questionnaires were handed out and finally 228 questionnaires were for the analysis.
This study derived suggestions as follows.
First, procedural justice only had significant negative influence on employee’s silence behavior. Interactional and informational justice had not significant effect on organizational silence. Second, organizational silence leads job satisfaction negatively. Third, organizational silence had significant negative influence on career commitment.
#공정성(justice) #조직침묵(organizational silence) #직무만족(job satisfaction) #경력몰입(career commitment)

목차

Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구 방법
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 결론
참고문헌

참고문헌 (1)

참고문헌 신청
박정하, 이애리. 호텔종사원들의 자기침묵과 우울과의 관계에서 자기 효능감의 조절효과. 관광레저연구. 2014 dbpia

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