조직특성이 사회적 기업의 성과에 미치는 영향

이준희

doi:10.22340/seps.2016.02.5.2.97

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자료유형: 학술저널

저자정보: 이준희

저널정보: 충북대학교 국제개발연구소 사회적경제와 정책연구 사회적경제와 정책연구 제5권 제2호

발행연도: 2016.2

수록면: 97 - 133 (37page)

DOI: 10.22340/seps.2016.02.5.2.97

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본 연구에서는 조직특성을 소통유형, 네트워크, 조직구조, 조직문화, 조직미 션 및 조직비전으로 구분하고 이러한 조직특성이 사회적 기업의 경제적 성과 와 사회적 성과에 미치는 영향을 분석하였다. 실증 분석을 위해 10개의 가설을 설정하고, 26개의 세부가설을 정한 후 상 관분석과 회귀 분석을 실시하였다. 연구의 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 소통유형이 사회적 기업의 성과에 미치는 영향 관계를 살펴보면 경 제적 성과에는 정서적 소통이 사회적 성과에는 업무적 소통이 성과에 가장 적합한 것으로 밝혀졌다. 둘째, 네트워크가 사회적 기업의 성과에 미치는 영 향 관계를 살펴보면 경제적 성과에는 민간기업과의 협력, 다른 사회적기업과 의 협력, 정부와의 협력 순으로 성과에 적합한 것으로 나타났다. 사회적 성과 에는 다른 사회적 기업과의 협력, 정부와의 협력, 민간기업과의 협력 순으로 성과에 적합한 것으로 나타났다. 셋째, 조직구조가 사회적 기업의 성과에 미 치는 영향 관계를 살펴보면 경제적 성과에는 복잡성만 유의한 영향을 주고, 사회적 성과에는 조직구조가 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 넷째, 조직문화가 사회적 기업의 성과에 미치는 영향 관계를 살펴보면 경제 적 성과에는 과업문화가 사회적 성과에는 위계문화가 성과에 적합한 것으로 나타났다. 다섯째, 조직미션과 조직비전이 사회적 기업 성과에 미치는 영향 관계를 살펴보면 조직미션만이 경제적 성과와 사회적 성과에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구의 시사점은 크게 세 가지로 나누어 볼 수 있다. 첫째, 조직성과와 밀접한 조직특성을 분류하고 사회적 기업에 적용했다는 데 의의가 있다. 둘째, 조직특성에 따른 사회적 기업의 성과를 실증적으로 검 증했다는 데 의의가 있다. 셋째, 조직특성의 하위변인들에 따른 경제적 성과 와 사회적 성과의 관계를 실증적으로 검증함으로써 사회적 기업의 기업가 및 정부의 정책에 시사점을 주고 있다. 그러나 본 연구는 조직특성이 기업의 내부 외부환경, 기업의 성장단계에 따라 변할 수 있는 만큼, 조직특성 측정에 오차가 있을 수 있다는 한계점을 가진다. 이러한 연구의 한계에도 불구하고, 조직특성에 따른 사회적 기업의 경제적 성과와 사회적 성과를 함께 분석함으로써 향후 정부의 사회적 기업의 지원정책과 기업가에게 새로운 토대를 마련해 줄 것으로 기대한다.

#경제적 성과 #사회적 기업 #사회적 성과 #조직특성 #economic performance #organizational characteristics #social enterprise #social performance

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[학술지(정기간행물)] - 김소희 / 2014 / 사회적 미션조직으로서 의료기관의 단계별 성과분석 / 보건사회연구 34 (4) : 385 ~ 417

[학위논문] - 김선명 / 2011 / 사회적 기업의 성과에 미치는 영향요인에 관한 사례연구 / 석사 / 순천대학교 대학원

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