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저자정보
정기원 (연세대학교) 신동엽 (연세대학교) 김선혁 (고려대학교) 노그림 (연세대학교)
저널정보
한국전략경영학회 전략경영연구 전략경영연구 제20권 제2호
발행연도
2017.8
수록면
55 - 78 (24page)

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본 연구에서는 최고경영진(TMT)에 대한 전략적 인적자원관리가 끊임없는 혁신이 경쟁의 규칙인 21세기 지식경제에서 요구되는 기업의 혁신행동에 미치는 영향을 분석한다. 규모와 효율성이 경쟁의 규칙이던 20세기 산업사회와 달리 존재하지 않던 새로운 경쟁우위를 끊임없이 만들어내야 하는 21세기 지식경제에서는 혁신행동이 기업의 생존과 성장에 결정적인 영향을 미치게 된다. 기업의 혁신행동은 각 기업 최고경영진의 역량과 태도에 의해 좌우되기 때문에 어떻게 최고경영진을 선발하고 육성하는가를 다루는 TMT 전략적 인적자원관리의 중요성이 급증하게 되었다. 이러한 관점에서 본 연구에서는 기업의 혁신지향성에 영향을 미치는 TMT 전략적 인적자원관리의 특성으로 최고경영진에 대한 고몰입 인적자원관리, 인적자원개발 투자, 능력주의 인적자원관리, 혁신중시 인적자원관리등 네 가지 요소들의 효과를 실증연구를 통해 분석하였다. 한국직업능력개발원의 HCCP 설문자료를 대상으로 한 실증분석 결과 제시한 네 가지 가설이 모두 지지되었다.
#혁신 #기업의 혁신행동 #최고경영진 #전략적 인적자원관리 #Innovation Orientation #Top Management Team(TMT) #Innovation Competition #Strategic Human Resource Management

목차

I. 서론
II. 본론
III. 연구방법론
Ⅳ. 분석결과
V. 토론 및 결론
References
Abstract

참고문헌 (93)

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[학술지(정기간행물)] - 김경묵 / 2003 / 기업 지배구조와 혁신 : 소유구조가 연구개발(R&D) 투자에 미치는 영향 / 경영학연구 32 (6) : 10 ~ 1832 dbpia [학술지(정기간행물)] - 김봉선 / 2009 / 지식 탐색, 흡수능력과 혁신의 속도 / 전략경영연구 12 (1) : 1 ~ 24 dbpia [학술지(정기간행물)] - 김성훈 / 2014 / 임파워링 리더십과 혁신행동의 관계에서 다차원 저항의 매개효과 / 인적자원관리연구 21 (5) : 93 ~ 114 dbpia [학술지(정기간행물)] - 김세기 / 2008 / 전략적 인적자원개발과 조직유효성간 관계 실증연구 - 학습조직의 매개역할을 중심으로 - / 인적자원관리연구 15 (4) : 21 ~ 55 dbpia [학술지(정기간행물)] - 김영조 / 2007 / 최고경영자의 전략적 리더십, 연구개발 투자, 인사제도와 기술혁신성과의 관계에 관한 연구 / 조직과 인사관리연구 31 (4) : 49 ~ 83 dbpia

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