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학술저널
저자정보
양오석 (강원대학교) 위신란 (강원대학교)
저널정보
한국외국어대학교 국제지역연구센터 국제지역연구 국제지역연구 제21권 제5호
발행연도
2018.1
수록면
21 - 46 (26page)
DOI
10.18327/jias.2018.1.21.5.21

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본 연구는 두 가지 목적이 있다. 하나는 국제기업가정신과 직무몰입 및 조직몰입 간 관계를 고찰하는 것이다. 다른 하나는 국제기업가정신과 해외자회사 성과 간 관계에 대한 직무몰입 및 조직몰입의 매개효과를 탐색하는 것이다. 이를 위해 국제기업가정신과 직무몰입 및 조직몰입에 대한 이론적 논의를 검토하였고 가설 및 연구모형을 도출하였다. 가설 검증을 위해 중국에 진출한 해외 글로벌기업의 자회사 구성원들을 대상으로 538개의 설문조사를 실시하였고, 설문자료를 사용하여 SPSS를 통해 실증분석을 실시하였다. 분석 결과 발견된 주요 사실은 다음과 같다. 첫째, 국제기업가정신은 조직몰입 및 직무몰입에 대해 긍정적인 영향을 미친다. 둘째, 조직몰입 및 직무몰입 모두 해외자회사 성과를 긍정적으로 개선한다. 셋째, 국제기업가정신과 해외자회사 성과 간 관계에 대해 조직몰입 및 직무몰입의 매개효과가 통계적으로 유의미한 것으로 나타났으며 세부적으로는 부분매개효과를 지닌 것으로 확인되었다.
#국제기업가정신 #조직몰입 #직무몰입 #해외자회사성과 #매개효과 #International Entrepreneurship #Organizational Commitment #Job Commitment #the Performance of Foreign Subsidiaries #Mediating Effect

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 연구가설
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 토론 및 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (0)

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