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논문 기본 정보

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학술저널
저자정보
이홍희 (전남대학교) 한병섭 (전남대학교) 고일상 (전남대학교)
저널정보
전남대학교 글로벌디아스포라연구소 디아스포라연구 디아스포라연구 제9권 제1호 (제17집)
발행연도
2015.6
수록면
83 - 110 (28page)

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이 논문의 연구 히스토리 (4)

2015

중국투자 한국기업의 상사의 리더십 행위가 자회사 현지종업원의 조직몰입에 미치는 영향에 관한 실증연구
이홍희 ,  한병섭 ,  고일상 디아스포라연구 2015.06 학술저널

2014

중국투자 한국기업의 상사의 리더십 행위가 자회사 현지종업원의 조직몰입에 미치는 영향에 관한 실증연구
이홍희 ,  한병섭 ,  고일상 대한경영학회 학술발표대회 발표논문집 2014.11 학술대회자료
중국투자 한국기업 자회사 현지종업원의 조직몰입에 관한 실증 연구
이홍희 ,  최석신 ,  한병섭 디아스포라연구 2014.06 학술저널
중국진출 한국기업의 자회사 현지종업원의 조직몰입에 관한 실증연구
이홍희 무역학과 2014.01 학위논문

초록· 키워드

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본 연구는 중국에 진출한 한국기업의 자회사 중국인 종업원을 대상으로 상사의 배려적(consideration) 리더십 행위와 과업중심적(initiating structure) 리더십 행위가 조직몰입(organizational commitment)에 미치는 영향에 관하여 실증분석 하였다. 메이어·애런(Meyer & Allen)은 조직몰입을 정서적 몰입, 지속적 몰입, 규범적 몰입의 세 가지 차원으로 보아야 한다고 주장하였고, 학계에서도 조직몰입을 세 가지 차원으로 보고 있는 추세임에도 불구하고 기존 연구에서는 중국인 종업원의 조직몰입을 정서적인 차원에서만 고려하였다. 본 연구에서는 조직몰입을 정서적 몰입(affective commitment), 지속적 몰입(continuance commitment), 규범적 몰입(normative commitment)의 삼차원적 개념으로 보고 연구를 진행하였다. 분석에 필요한 자료는 설문지 형식으로 수집되었고, 연길, 천진, 북경, 상해, 청도, 위해 등 지역에 진출한 한국기업의 자회사 중국인 종업원을 대상으로 설문을 진행하였으며, 최종 267부를 통계분석자료로 활용하였다. 분석 결과, 첫째, 배려적 리더십 행위는 정서적 몰입과 지속적 몰입에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 과업중심적 리더십 행위는 규범적 몰입에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 통제 변수인 연령, 민족, 근무기간이 조직몰입에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 논문의 연구결과는 배려적 리더십 행위가 조직몰입에 긍정적인 영향을 미친다는 기존 연구결과를 지지하였고, 또한 과업중심적 리더십 행위가 규범적 몰입에 긍정적인 영향을 미친다는 것을 규명하였다.
#배려적 리더십 #과업중심적 리더십 #정서적 몰입 #지속적 몰입 #규범적 몰입 #Consideration Leadership #Initiating Leadership #Affective Commi tment #Continuance Commitment #Normative Commitment

목차

요약문
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 문헌 연구
Ⅲ. 연구 설계
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 결론 및 시사점
〈참고문헌〉
〈Abstract〉

참고문헌 (4)

참고문헌 신청
박숙진, 김태헌. 호텔기업 중간관리자의 조직몰입-직무가치-직무만족 경합모델. 한국콘텐츠학회논문지. 2011 dbpia 이가연, 박경인, 우정정. 한국 기업의 중국 투자 철수 공시효과에 대한 연구. 대한경영학회지. 2013 dbpia 이유경. 중국내 한국기업의 종업원 신뢰의 선행요인과 조직성과에 관한 연구. 대한경영학회지. 2009 dbpia 이종찬. 조직지원인식이 정서적 몰입, 이직의도 및 조직시민행동에 미치는 영향. 대한경영학회지. 2010 dbpia

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