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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2017.1
- 수록면
- 1 - 22 (22page)
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본 연구는 한국 공공조직 구성원들의 체면, 집단지향성, 개인-조직 적합성, 그리고 조직몰입 간의 관계를 실증적으로 분석하였다. 본 연구의 통계적 분석은 다음과 같은 결과를 제시하고 있다. 1) 체면과 집단지향성은 개인-조직 적합성에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 2) 체면은 유지적 몰입과 규범적 몰입에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났으나, 정서적 몰입에는 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 3) 집단지향성은 정서적 몰입에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났으나, 유지적 몰입과 규범적 몰입에는 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 4) 개인-조직 적합성은 정서적 몰입, 유지적 몰입, 그리고 규범적 몰입 모두에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 5) 체면과 집단지향성이 조직몰입에 미치는 영향 관계에 있어서 개인-조직 적합성이 유의미한 매개역할을 수행하는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 오늘날 급격한 산업화의 장애물로만 여겨져 왔던 유교적 가치들이 공공조직 구성원들의 긍정적인 태도 형성에 있어서 중요한 요소로 작용할 수 있다는 점과 향후 공공 인적자원개발에 있어서 전략적 함의를 이끄는 기반이 될 수 있다는 점을 보여주었다.
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참고문헌 (39)
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Angle, H. L. / 1981 / An empirical assessment of organizational commitment and organizational effectiveness / Administrative Science Quarterly 26(1):1~14
Bright, L. / 2008 / Does Public Service Motivation Really Make a Difference on the Job Satisfaction and Turnover Intentions of Public Employees? / American Review of Public Administration 38(2):149~166
Chatman, J. A. / 1989 / Improving interactional organizational research : A model of person-organization fit / Academy of Management Review 14(3):333~349
Chi, N. W. / 2012 / A multilevel investigation of missing links between transformational leadership and task performance : The mediating roles of perceived person-job fit and person-organization fit / Journal of Business and Psychology 27(1):43~56
Cho, Y. H. / 2001 / The origin and function of dynamic collectivism: An analysis of Korean corporate culture / Asia Pacific Business Review 7(4):70~88
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Chi, N. W. / 2012 / A multilevel investigation of missing links between transformational leadership and task performance : The mediating roles of perceived person-job fit and person-organization fit / Journal of Business and Psychology 27(1):43~56
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