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저자정보
Hyunsung Oh (전북대학교) Miaomiao.Huo (전북대학교) Kangsu. Lee (전북대학교)
저널정보
한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 인적자원개발연구 제21권 제1호
발행연도
2018.3
수록면
177 - 199 (23page)
DOI
10.24991/KJHRD.2018.3.21.1.177

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본 연구는 국내 한 대학병원의 간호사를 대상으로 조직몰입 프로파일 유형을 분류한 후, 직장인(간호사)의 이직의도 성향 및 조직시민행동에 관한 관계를 분석하는데 중점을 두었다. 본 연구는 Allen and Meyer(1990)의 3요인 유형 모델(the three component model of organizational commitment)을 기반으로 하고 있다. 설문 조사 자료를 바탕으로 군집분석(k-mean cluster analysis)을 활용하여 5가지 조직몰입 프로파일 유형(fully committed, AC-high, uncommitted, CC-high, and CC-NC-moderate)을 분류하고, 분류된 5가지 조직몰입 프로파일 유형과 직장인의 이직의도 성향 및 조직시민행동 차이점을 분산분석(analysis of variance)을 활용하여 분석하였다. 분석결과는 조직몰입의 3요인이 전반적으로 높은 집단(fully committed)과 감성적 몰입의 강도가 높은 집단(AC-high)이 낮은 이직의도 성향 및 높은 조직시민행동을 보이는 것으로 나타났다. 마지막으로, 본 연구에서는 조직몰입에 관한 미래지향적 연구방향을 제시하였으며, 특히 헬스케어 조직 내에서 간호사들의 조직몰입 및 동기부여 관리, 그리고 이와 연관된 헬스케어 조직 내의 리더십 활용방안에 대해서도 논의 하고 있다.
#Organizational Commitment #Commitment Profiles #Normative Commitment #Cluster Analysis #조직몰입 #몰입프로파일 #규범적 몰입 #사람중심접근법 #군집분석

목차

〈요약〉
1. Introduction
2. Theoretical background and Hypotheses
3. Method
4. Results
5. Discussion
References
요약

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