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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김화연 (성균관대학교 국정전문대학원) 오현규 (성균관대학교) 이숙종 (성균관대학교) 박성민 (성균관대학교)
저널정보
성균관대학교 국정관리대학원 국정관리연구 국정관리연구 제11권 제3호
발행연도
2016.12
수록면
143 - 170 (28page)

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본 연구는 2015년도에 실시된 ?공공부문 기업가 정신에 관한 설문 조사? 데이터를 활용하여, 한국 공공기관 구성원들의 상사신뢰, 개인-조직 적합성, 조직몰입 간의 관계를 실증적으로 분석하였다. 분석결과, 공공기관 구성원들의 높은 상사신뢰는 개인-조직 적합성에, 그리고 조직몰입의 3가지 차원 중에 규범적 몰입에 직접적이면서 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한, 공공기관 구성원들의 높은 개인-조직 적합성은 정서적, 유지적, 규범적 몰입 모두에게 유의미하고 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 마지막으로 개인-조직 적합성은 상사신뢰와 조직몰입에 간의 관계를 매개하는 것으로 나타났다. 이와 같은 실증분석의 결과를 바탕으로 한국 공공기관 내에 발생하는 관리적 현상들을 해석하고, 다양한 이론적?실무적 함의들을 도출하고자 하였다.
#사회교환이론 #상사신뢰 #개인-조직 적합성 #조직몰입 #Social Exchange Theory #Trust in Supervisor #Person-organization Fit #Organizational Commitment

목차

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참고문헌 (101)

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강래우 / 2014 / 조직공정성 인식이 상사신뢰와 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구 : 상사신뢰의 매개효과를 중심으로 google schola 고영심 / 2015 / 개인-환경적합성, 다중초점 몰입, 다중초점 조직시민행동간 차별적 영향관계와 몰입유형의 매개효과 / 조직과 인사관리연구 39(2):63~97 dbpia 강영순 / 2012 / 개인-환경적합성과 직무수행간의 차별적 영향관계와 일가치감의 매개효과 / 인적자원관리연구 19(4):75~98 dbpia 김호균 / 2008 / 조직신뢰, 상사신뢰와 조직효과성 / 행정논총 46(1):177~209 google schola 노승용 / 2005 / A Study on the Trust in Leader in Public and Private Organizations / 한국공공관리학보 19(1):1~17 google schola

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