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논문 기본 정보

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저자정보
저널정보
한국전문경영인학회 전문경영인연구 전문경영인연구 제19권 제3호
발행연도
2016.1
수록면
35 - 49 (15page)

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본 연구는 중소 병원에 있어서 조직공정성과 조직 비전, 그리고 종업원들의 업무 만족의관계를 검증하고자 하였다. 데이터는 경기도 소재 중소 A 병원에 근무하는 총 100명의직원을 대상으로 한 설문을 통해 수집되었다. 수거된 데이터는 PLS 구조모형 분석 기법을활용하여 분석되었다. 분석결과, 첫 번째, 절차공정성과 직무 만족도에 직접적인 영향은 없으나, 조직 비전을통해 직무 만족에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 두 번째, 분배공정성은 직무 만족도에직접적인 영향을 줄 뿐만 아니라, 조직 비전을 통해 직무 만족에 영향을 주는 것으로분석되었다. 세 번째, 상호공정성은 직무만족도에는 직접적으로 영향을 미치나 조직의비전에는 영향이 없는 것으로 나타났다. 즉 중소병원들은 우수한 인력 확보를 위해 조직 공정성을 통해 종업원들의 직무 만족도를높여야 할 것이다. 또한 중소병원의 조직 비전은 종업원들의 직무 만족도뿐만 아니라조직 공정성에도 중요한 역할을 한다. 그렇기 때문에 병원의 조직 비전을 수립하고홍보하는데 중소병원들의 더 많은 지원이 필요할 것으로 판단된다. 이는 중소병원의의료서비스를 개선하고 경쟁력을 갖추기 위해서 필요한 중요한 과제이다.
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목차

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참고문헌 (26)

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김영진 / 1997 / 조직공정성의 이론과 실제 : 공정한 절차의 의미와 중요성을 중심으로 / 산업경영연구 3:17~33 google schola 김영혜 / 1999 / 이직율이 높은 일부 중소병원 간호사의 보수만족과 직무만족에 관한조사연구 / 간호행정학회지 5(1):137~148 google schola 고종욱 / 2005 / 분배, 공식절차 및 상호작용 공정성이 호텔종사자의 직무만족, 조직몰입 및 상사신뢰에 미치는 상대적 영향력에 대한 연구 / 관광학연구 28(4):193~212 dbpia 나인강 / 2005 / 직무만족, 이직의도 및 이직행위의 관계에 대한 패널자료 분석 / 대한경영학회지 18(2):509~530 dbpia 민순 / 2011 / 병원간호사의 직무스트레스와 직무만족, 이직의도와의 관계에서 자기효능감의 조절효과 / 대한경영학회지 24(1):1~21 dbpia

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