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논문 기본 정보

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저자정보
저널정보
한국전문경영인학회 전문경영인연구 전문경영인연구 제23권 제1호
발행연도
2020.1
수록면
299 - 317 (19page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2021

진성리더십이 심리적 주인의식에 미치는 영향 : 조직동일시의 매개효과와 심리적 계약위반 및 조직정치지각의 조절효과
이상현 경영학과 2021.01 학위논문

2020

심리적 계약위반이 조직변화저항에 미치는 영향 : 조직냉소주의의 매개효과
이상현 ,  신호철 전문경영인연구 2020.01 학술저널

초록· 키워드

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급변하고 있는 흐름 속에 시장에는 새로이 진입하는 기업과 새로운 비즈니스 모델들이 쏟아져 나오고 있다. 이러한 불확실한 환경 속에서 지속 가능한 기업으로 거듭나기 위해서 조직의 변화는 더 이상 선택사항이 아니다. 그러나 조직변화를 시도하는 기업이 모두 순조롭게 성공하지 못한다. 구성원의 저항에 부딪치는 것이다. 본 연구에서는 조직변화 과정에 생기는 저항의 선행요인으로 심리적 계약위반과의 관계를 살펴보고자 했다. 그리고 이러한 관계가 어떠한 과정을 거치는지를 좀 더 명확히 규명하기 위해 조직냉소주의와의 관계성을 실증적으로 검증하고자 했다. 연구모형의 검증을 위하여 현재 기업에서 재직 중인 직장인으로부터 수집한 설문응답 277부를 분석하였다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 모든 연구가설이 통계적으로 유의미하게 지지되었다. 먼저 심리적 계약위반은 조직변화저항에 정(+)의 영향을 주었으며, 심리적 계약위반은 조직냉소주의에 정(+)의 영향을 주었다. 또한 조직냉소주의는 심리적 계약위반과 조직변화저항 간의 관계에서 매개효과가 있었으며 이러한 관계를 완전매개하는 것으로 나타났다. 이러한 결과를 토대로 이론적, 실무적 시사점과 연구한계 그리고 향후 연구방향에 대해 논의하였다.
#Psychological Contract Violation #Organizational Cynicism #Resistance to Organizational Change

목차

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참고문헌 (61)

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강리경 / 2017 / 변혁적 리더십과 직무스트레스가 조직냉소주의에 미치는 영향: 심리적 계약 위반의 매개효과 / 인적자원개발연구 20(1):125~156 dbpia 강철희 / 2003 / 사회복지사 조직몰입에 관한 연구: 조직 냉소주의의 매개효과를 중심으로 / 한국사회복지학 53:257~283 google schola 고대유 / 2015 / 공공조직의 침묵현상이 이직의도에 미치는 영향: 조직냉소주의를 통한 자기효능감의 조절된 매개효과를 중심으로 / 한국행정학보 49(1):1~28 google schola 김정진 / 2008 / 조직변화에 대한 개인특성과 심리적 저항 및 조직몰입의 관계 / 한국심리학회지: 산업 및 조직 21(3):429~450 dbpia 김종관 / 2003 / 조직변화에 대한 저항원인과 관리방안에 관한 연구 / 기업경영연구 17:101~119 google schola

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