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논문 기본 정보

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학술저널
저자정보
장임원 (전북대학교) 강동룡 (전북대학교) 성지영 (전북대학교)
저널정보
전북대학교 산업경제연구소 Asia-Pacific Journal of Business & Commerce Asia-Pacific Journal of Business & Commerce 아태경상저널 제12권 제3호
발행연도
2020.11
수록면
26 - 46 (21page)
DOI
10.35183/ajbc.2020.11.12.3.26

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2020

중국 국영기업의 리더-구성원 교환관계가 조직시민행동에 미치는 영향: 임파워먼트의 매개효과를 중심으로
장임원 ,  강동룡 ,  성지영 Asia-Pacific Journal of Business & Commerce 2020.11 학술저널

2017

중국 국유기업에 리더-구성원 교환관계(LMX)가 조직시민행동에 미치는 영향 : 임파워먼트의 매개효과를 중심으로
장임원 경영학과 2017.01 학위논문

초록· 키워드

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본 연구는 중국에 독특한 유가사상과 강력한 응집력을 가지고 있는 중국 국영기업에 초점을 두고 리더-구성원 교환관계(leader-member exchange, LMX)가 기업 구성원들의 조직시민행동(organizational citizenship behavior, OCB)에 미치는 영향을 분석하고자 하며, LMX와 OCB간의 관계에서 임파워먼트(empowerment)의 매개역할을 규명하고자 한다. 본 연구의 가설을 검증하기 위하여 중국 A국영기업에 종사하는 정규직 구성원을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 총 250부를 배포하여 230부를 회수하였고(회수율: 92.00%), 이 가운데 불완전한 응답을 제외하고 201부를 통계분석에 사용하였다. 분석된 연구결과는 다음과 같다. 첫째, LMX는 임파워먼트에 정(+)의 영향을 미친다. 둘째, LMX는 개인지향 OCB와 조직지향 OCB에 정(+)의 영향을 미친다. 셋째, 임파워먼트는 개인지향 OCB와 조직지향 OCB에 정(+)의 영향을 미친다. 넷째, 임파워먼트는 LMX와 개인지향 OCB간의 관계를 부분 매개한다. 이러한 결과를 바탕으로 본 연구는 LMX, 구성원들의 OCB와 임파워먼트의 관계를 규명하여 기업이 구성원들을 효과적으로 관리하기 위한 시사점을 제안하고 있다.
#리더-구성원 교환관계 #임파워먼트 #개인지향 조직시민행동 #조직지향 조직시민행동 #Leader-member exchange #Organizational citizenship behavior #Empowerment

목차

요약
1. 서론
2. 이론적 배경 및 가설 설정
3. 연구방법
4. 실증분석
5. 논의
참고문헌
Abstract

참고문헌 (54)

참고문헌 신청
강영순 / 2001 / LMX의 질과 조직몰입 및 조직시민행동간 리더행동의 조절효과 / 조직과 인사관리연구 25(2):349~374 google schola 고수일 / 2009 / 조직몰입과 직무동기의 다차원 관계: 자기결정감에 의한 접근 / 산업경제연구 22(3):1017~1038 dbpia 김경석 / 2006 / 조직시민행동의 부정적 효과에 대한 연구- 소진의 매개역할을 중심으로 - / 조직과 인사관리연구 30(4):91~120 dbpia 김경석 / 2011 / 조직시민행동(OCB)의 선행요인 연구: 수단모형의 증분설명력을 중심으로 / 조직과 인사관리연구 35(2):55~80 dbpia 김경석 / 2006 / 조직시민행동의 하위차원에 대한 고찰-연역적 분류틀의 정립을 위한 탐색적 연구- / 조직과 인사관리연구 30(1):143~171 google schola

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