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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
정종원 (가톨릭대학교)
저널정보
대한지방자치학회 한국지방자치연구 한국지방자치연구 제20권 제4호
발행연도
2019.1
수록면
47 - 70 (24page)

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조직 내 정치(organizational politics)와 갈등(organizational conflicts)는 여느 조직에나 존재하는 일상적인 현상이고, 조직산출 및 성과에 영향을 주는 핵심적인 요인이라 할 수 있지만, 조직 관련 연구에서 배제되어 왔으며, 특히 국내 공공조직을 대상으로 한 연구 및 행정학 연구에서 본격적으로 연구가 진행되어 오지 않고 있다. 이러한 관점에서 본 연구는 조직 내 정치와 갈등이 주요한 조직산출 및 성과변수라 할 수 있는 직무만족과 조직성과에 어떠한 영향을 주는지 살펴보고자 한다. 특히 위계적 업무방식(top-down way of working)을 매개변수로 설정하여 보다 상세한 인과관계 분석을 시도하였다. 분석 결과 조직 내 정치는 위계적 업무방식에 정(+)의 영향을 주고 있었으며, 이를 매개하여, 직무만족과 조직성과에 부정적 영향을 주고 있었다. 부정적 유형의 조직 내 갈등인 관계갈등은 조직성과에 직접적인 부정적 영향을 주고 있었다. 조직 내 갈등은 위계적 업무방식에 유의한 영향을 주지는 않았지만, 조직 내 정치가 유의한 영향을 주었는데, 이는 직무만족과 조직성과에 매개하여 부정적 영향을 주고 있는 것으로 나타났다.
#조직 #정치 #갈등 #위계적 업무방식 #성과

목차

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참고문헌 (69)

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김동신 / 2017 / 공공조직에서 조직 및 직무적합도가 조직성과에 미치는 영향 / 한국지방자치연구 19(3):79~96 dbpia 김정태 / 2013 / 조직정치지각이 혁신행동에 미치는 영향: 조직냉소주의와 분배공정성의 매개효과를 중심으로 / HRD연구 15(2):111~134 dbpia 박정일 / 2014 / 조직정치지각과 조직유효성의 관계에서 조직공정성의 조절효과: 방과 후 교사를 대상으로 / 산업경제연구 27(5):2223~2245 dbpia 박지원 / 2013 / 조직정치인식(perception of organizational politics)과 그 영향요인: 중앙정부 공무원의 인식을 중심으로 한 시론적 연구 / 한국행정학보 47(4):93~120 google schola 배성현 / 2009 / 조직공정성과 상사신뢰, 직무긴장, 이직의도와의 관계 및 조직정치 지각의 매개효과 / 인적자원관리연구 16(3):123~148 dbpia

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