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자료유형
학술저널
저자정보
왕혁신 (영남대학교) 백서윤 (서울대학교) 박재찬 (영남대학교)
저널정보
한중사회과학학회 한중사회과학연구 한중사회과학연구 제15권 제4호
발행연도
2017.1
수록면
97 - 136 (40page)

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This paper is a study on the investigation of the relationship between the organizational environment of creativity and the performance of organizational creativity in Chinese firms. Noting that collectivism of organizational culture in China, the moderating effect of communicational culture have been examined also between the characteristics of organizational environment of creativity and performance of creativity. In order to test the hypothesis on relationships between the organizational environment of creativity and performance of creativity in Chinese firms, the proxy variables utilizing the korean ‘KEYS’ model which derived by Amabile originally have been measured. Analytic results on the relationship between environmental creativity and the performance of creativity in Chinese companies can be summarized as follows: First the support at the team level as a factor of environmental factors of creativity in Chinese firms has been insufficient and rejected. It means that the contribution of team level support among the factors that affect and encourage the organizational creativity of Chinese firms seems to be relatively insufficient. This is confirmed partly by the test result of moderating effect analysis. Regardless of the characteristics of communication culture whether vertical or horizontal, it has been confirmed that the communication culture has had a negative moderating effect on relationship between support at the team level as an independent variable and performance as a dependent variable by the regression analysis with moderating effect test. Second, the major factors of the creativity of Chinese firms could come from the condition of resources provided by the organizations, challenging attitude at the individual level and the support by bossed. Third, even though the mainstream of communication culture in terms of organizational culture in Chinese firms is vertical one, horizontal communication culture could be inferred to have a positive significant impact on the creativity of Chinese companies.
#Chinese Firms #Organizational Creativity Environment #Creativity Performance

목차

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권종욱 / 2012 / 중국의 지역별 개인⋅집단주의 패턴 연구 / 경영경제 45(1):37~56 dbpia 김용민 / 2010 / 창조경영 연구의 이론적 토대 및 연구 동향 검토 / 한국인사조직학회 발표논문집 :1~35 google schola 김현진 / 2014 / 개인창의성과 집단창의성의 관계에서 통합능력과 지식공유의 매개효과 / 지식경영연구 15(4):223~247 dbpia 백서윤 / 2017 / 중국기업의 사회적 창의성 환경에 관한 탐색적 연구 - 국가경쟁력 모델의 적용 - / 중국과 중국학 31:101~133 dbpia 오두범 / 1995 / PR커뮤니케이션론 / 나남 google schola

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