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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이명주 (서강대학교) 조봉순 (서강대학교)
저널정보
한국인사조직학회 인사조직연구 인사조직연구 제23권 제3호
발행연도
2015.1
수록면
131 - 158 (28page)

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최근 전체 노동 인구에서 비정규직 근로자가 차지하는 비중이 증가함에 따라 비정규직 근로에 대한 학술적 연구도 증가하고 있는데, 많은 기존 연구들은 주로 거시적, 제도적 관점에서 현상을 설명하고 있다. 본 연구는 미시적 관점에서 비정규직 근로자 개인의 심리적 특성 및 행동을 살펴보고 있다. 사회정체성 이론에서는 낮은 지위의 집단에 소속되어 있는 개인은 부정적 사회정체성을 경험하는데, 이를 개선하기 위한 노력의 방향과 강도를 결정하는 요인으로 자신이 소속된 집단의 사회구조적 상황에 대한 인식이 중요함을 강조하고 있다. 사회구조적 상황에 대한 인식은 이동가능성, 지위 정당성, 그리고 지위 고착성으로 설명된다. 비정규직 상황에서 이동가능성은 소속회사에서 정규직으로 전환 가능성에 대한 지각, 지위 정당성은 조직 내에서 비정규직 지위 및 처우에 대한 정당성 지각, 그리고 지위 고착성은 비정규직 지위가 향후 사회적 및 경제적으로 개선될 수 있는지에 대한 지각을 말한다. 본 연구는 세 가지 사회구조적 특성이 직접적으로, 그리고 상호작용을 통해 비정규직 근로자의 조직몰입에 영향을 미칠 것이라는 가설을 설정하였다. 연구를 위해 2010년 한국 노동패널 제13차 데이터의 비정규직 근로자 323명의 응답을 분석하였다. 분석 결과 사회정체성 이론에서 제시하는 사회구조적 상황인 이동가능성, 지위 정당성, 그리고 지위 고착성이 비정규직 근로자의 조직몰입에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 구체적으로 현 조직에서 비정규직에서 정규직으로 이동가능성을 높게(=.097, p<.10), 지위 정당성을 높게(=.126, p<.05), 그리고 지위 고착성을 낮게(=-.195, p<.01) 지각하는 비정규직 근로자일수록 높은 조직몰입을 보였다. 가설과는 달리 이들 간의 상호작용 효과는 유의하지 않은 것으로 나타났다. 연구결과를 바탕으로 비정규직 근로자들의 조직몰입을 향상시킬 수 있는 실무적인 방안을 제시하고 연구의 한계점 및 추후 연구방향을 논의하였다.
#contingent workers #social identity theory #social structural contexts

목차

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금재호 / 2012 / 사업체규모로 살펴본 비정규직근로자 / 월간노동리뷰 83(2):35~56 google schola 김지경 / 2002 / 차별경험, 정의로운 세상에 대한 믿음과 개인자부심, 집단자부심간의 관계에 대한 연구 / 한국심리학회지:여성 7(1):1~13 dbpia 김동배 / 2005 / 고용유연화의 기능적 유연성과 수량적 유연성의 관계에 관한 연구 / 경영학연구 34(4):1229~1260 dbpia 김우진 / 2010 / 호텔기업 종사원의 직무특성과 고용관계특성이 직무몰입에 미치는 영향 : 고용형태의 조절변수 역할검증을 중심으로 / 호텔경영학연구 19(1):137~158 dbpia 김정원 / 2008 / 비정규직의 직무만족 결정요인 : 비정규직 선택자발성의 효과검증을 중심으로 / 조직과 인사관리연구 32(1):81~109 dbpia

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