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학술저널
저자정보
장운민 (이화여자대학교) 이재영 (이화여자대학교) 박윤희 (이화여자대학교)
저널정보
한국기업교육학회 기업교육과 인재연구 기업교육과인재연구 제25권 제1호
발행연도
2023.3
수록면
141 - 178 (38page)

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본 연구에서는 공공기관에 재직 중인 MZ세대를 대상으로 상사의 임파워링 리더십과 조직 구성원의 역할 내 행동 및 역할 외 행동 간의 관계에서 긍정심리자본의 매개효과를 분석하고자 하였다. 이를 위하여 국내 공공기관에 재직 중인 직속 상사를 둔 MZ세대 중 1년 이상의 경력을 지닌 정규직근로자를 대상으로 설문조사를 실시하여 자료를 수집하였다. 수집한 총 277부의 설문지 중 불성실응답과 결측치를 제외하고 총 272부를 분석에 사용하였다. 수집된 응답 자료는 통계프로그램인 SPSS 25.0과 AMOS 26.0을 사용하여 측정모형 분석 및 구조모형 분석을 실시하였으며, 연구결과는 다음과같다. 첫째, 직속상사의 임파워링 리더십은 MZ세대 조직 구성원의 역할 내 행동에 유의미한 영향을미치지 않았고, 역할 외 행동에는 부(-)적 영향을 미쳤다. 둘째, 직속상사의 임파워링 리더십은 조직구성원의 긍정심리자본에 유의한 정(+)적 영향을 미쳤다. 셋째, 조직 구성원의 긍정심리자본은 그들의 역할 내 행동과 역할 외 행동에 유의한 정(+)적 영향을 미쳤다. 마지막으로, 조직 구성원의 긍정심리자본이 직속상사의 임파워링 리더십과 조직 구성원의 역할 내 행동 및 역할 외 행동 간 관계에서 매개 역할을 하는 것을 검증하였다. 이러한 연구결과를 바탕으로 시사점 및 한계점과 향후 연구에 대한 제언을 제시하였다
#주제어: 임파워링 리더십 #긍정심리자본 #역할 내 행동 #역할 외 행동 #MZ세대 #공공기관 #Key words : Empowering leadership #Positive psychological capital #In-role behavior #Extra-role behavior #MZ Generation #Public institution

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