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학술저널
저자정보
정라미 (한성대학교) 장명균 (호서대학교) 백혜연 (서강대학교)
저널정보
한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 경영컨설팅연구 제24권 제4호
발행연도
2024.8
수록면
143 - 158 (16page)

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본 연구는 최고경영자의 조절초점 성향이 기업의 혁신성과에 미치는 영향을 살펴본 것으로, 연구개발 인적자본에 대한 투자의 매개효과와 외부 자원 조달의 영향을 실증적으로 검증하고자 하였다. 조절초점이론(Regulatory Focus Theory)을 기반으로 최고경영자의 향상초점(promotion focus)과 예방초점(prevention focus) 성향이 연구개발 인적자본 투자에 관한 의사결정에 서로 다른 영향을 미칠 것이라고 가정하였으며, 그로 인해 기업의 혁신성과도 달라질 것이라 예상하였다. 또한 최고경영자의 연구개발 인적자원 투자에 대한 인지에 영향을 미칠 수 있는 상황 요인으로 외부 자원 조달 수준에 따른 조절된 매개효과를 살펴보고자 하였다. 이를 위해 국내 중소 제조기업을 대상으로 수집한 498개의 데이터를 사용하여 분석을 실시하였다. 그 결과, 최고경영자의 향상초점 성향은 연구개발 인적자본에 대한 투자를 증가시키며, 이는 기업의 혁신성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 반면, 최고경영자의 예방초점 성향은 연구개발 인적자본 투자에 유의미한 영향을 미치지 않았다. 또한, 외부 자원 조달 수준이 높을수록 향상초점 성향의 최고경영자가 인적자본에 대한 투자를 더 늘리는 경향이 있으며, 이는 기업의 혁신성과를 더욱 향상시키는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 중소기업의 혁신 추구 활동에 관한 전략적 의사결정과 성과에 최고경영자의 심리적 특성이 중요한 역할을 한다는 것을 시사한다.
#최고경영자 조절초점 #연구개발 인적자본 투자 #혁신성과 #외부 자원 조달 #CEO regulatory focus #R& #D human capital investment #Innovation performance #External resource acquisition

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