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논문 기본 정보

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저널정보
한국경영교육학회 경영교육연구 경영교육연구 제31권 제6호
발행연도
2016.12
수록면
311 - 335 (25page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2016

정규직과 비정규직의 고용형태와 일자리선택 자발성 여부에 따른 직무만족과 조직몰입의 차이 분석
박경환 경영교육연구 2016.12 학술저널

2015

정규직과 비정규직의 고용형태와 선택동기 자발성 여부에 따른 직무만족과 조직몰입도의 차이 분석
박경환 대한경영학회 학술발표대회 발표논문집 2015.11 학술대회자료

초록· 키워드

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[연구목적] 정규직이 비정규직보다 직무와 조직에 대한 태도가 긍정적이라는 연구와 함께, 일부 그와 반대되는 연구결과도 있다. 이처럼 다른 연구결과가 나오는 것은 일자리 선택에서의 자발성 여부가 영향을 미치기 때문이라는 견해가 있다. 본 연구는 정규직과 비정규직의 고용형태와 일자리 선택에서의 자발성 여부에 따라 직무만족과 조직몰입에 차이가 있는지 검증하고, 그에 따른 시사점을 제시하였다.[연구방법] 본 연구는 사회비교이론, 사회교환이론, 자기결정이론 등에 입각해 기존 선행연구를 검토하여 고용형태(정규직/비정규직)와 일자리 선택방식(자발적/비자발적)의 2차원 4집단의 구조화된 모델을 제시하고, 6개의 가설을 설정하였다. 실증연구를 위해 한국노동 패녈조사 데이타(15차)를 사용하였으며, 가설검증을 위해 공변량분석을 실시하였다.[연구결과] 고용형태로서 정규직이 비정규직보다, 일자리 선택방식에서 자발성이 비자발성보다 직무만족과 조직몰입 모두 유의하게 높았다. 주요 관심사항인 4집단 공변량분석결과 직무만족과 조직몰입에서 정규직인가 비정규직인가에 따른 차이보다 일자리 선택방식인 자발성 여부에 의해 더 유의한 평균차가 있다는 것을 확인하였다.[연구의 시사점] 자발적 또는 비자발적으로 일자리를 선택한 정규직과 비정규직이 자신의 직무와 조직에 긍정적 태도를 갖도록 하는 다양한 인적자원관리 방안을 제시하였다.
#직무만족 #Voluntary Employee #비자발적 일자리선택 #Involuntary Employee #Non-regular Employee #자발적 일자리선택 #정규직 #Regular Employee #비정규직 #Job Satisfaction #Organizational Commitment #조직몰입

목차

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참고문헌 (73)

참고문헌 신청
구혜란 / 2005 / 비정규직의 고용안정성과 조직몰입에 대한 국제비교연구 / 한국사회학 39(2):163~195 dbpia 기호익 / 2010 / 고용형태에 따른 조직태도와 조직시민행동에 관한 연구 / 대한경영학회지 23(4):2127~2148 dbpia 김민주 / 2005 / 콘도미니엄의 정규직 종업원과 비정규직 종업원 간의 직무태도 및 조직태도 비교 분석 / 관광레저연구 17(3):151~170 dbpia 김용석 / 1999 / 파견근로자와 정규직 근로자의 직무만족 결정요인에 관한 연구 / 산업관계연구 9:31~53 dbpia 김은지 / 2016 / 조직원의 리더비전인식과 개인－조직 적합성이 긍정심리자본과 조직몰입에 미치는 영향 / 경영교육연구 31(2):255~277 dbpia

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비정규직 근로자의 고용상 문제점과 개선방안에 대한 연구
김성률 ,  오호철 법이론실무연구 2017 .08
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구혜란 한국사회학 2005 .04

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