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직무불안정성 지각과 정신적 건강 및 조직성과와의 관계에 관한 연구
대한경영학회지
2007 .02
직무불안정성이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구 : 자기효능감의 조절효과를 중심으로
경영교육연구
2011 .08
군 조직 직무불안정성의 부정적 영향 : 고용형태의 조절효과
대한경영학회 학술발표대회 발표논문집
2016 .05
조직공정성과 직무불안정 및 직무태도 간의 관련성
전문경영인연구
2015 .01
근로자의 직무불안정성 요인과 조직성과 및 사회적 지원의 조절효과 검증
경영교육연구
2008 .12
호텔산업의 고용환경변화가 조직유효성에 미치는 영향
호텔경영학연구
2006 .09
호텔 고용 관계 변화가 직무 불안정성에 미치는 영향
호텔경영학연구
2013 .08
직무불안정성과 조직성과 및 자기효능감의 조절효과에 관한 연구
한국경영교육학회 학술발표대회논문집
2011 .06
직무불안정 지각이 조직구성원의 태도와 행동에 미치는 영향 : 상사의 사회적 지원의 조절효과 검증
대한경영학회지
2005 .10
노조도구성 인식이 노조참여에 미치는 영향과 고용불안의 조절효과 : 사립대학 직원을 중심으로
한국경영학회 융합학술대회
2018 .08
주5일 근무제가 구성원의 직무태도에 미치는 영향
경영교육연구
2008 .06
지방정부에 있어서 조직정치의 지각이 직무태도와 직무성과에 미치는 영향에 관한 실증분석
지방정부연구
2002 .05
한국의 노동자들은 노동조합을 어떻게 보는가? : 노조 태도의 영향요인에 관한 탐색
산업관계연구
2017 .03
직무불안정성이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향 : 조직지원의 조절효과를 중심으로
Asia-Pacific Journal of Business & Commerce
2019 .07
직무태도-성과관계에서 공정성의 조절효과
대한경영학회지
2011 .02
公務員勞組沒入이 職務에 미치는 影響에 관한 分析
한국조직학회보
2008 .08
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