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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
박귀천 (이화여자대학교)
저널정보
한국노동법학회 노동법학 노동법학 제71호
발행연도
2019.9
수록면
1 - 38 (38page)

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Der wichtigste gesetzgeberische Zweck des deutschen Arbeitszeitgesetzes ist der Schutz der Gesundheit der Arbeitnehmer und das Arbeitszeitgesetz ist ein öffentliches Arbeitsschutzrecht. Es gibt zwar mehrere Grundsätze für die Arbeitszeitdisziplin im Arbeitszeitgesetz, aber es enthält sehr detaillierte Vorschriften der zahlreichen Ausnahmen. Es sind jedoch die Einschränkungen vorgeschrieben, die beachtet werden müssen, auch wenn die Ausnahme anerkannt wird. Nach deutschem Recht werden Arbeitnehmer, die Überstunden, Nachtarbeit, Sonntage und Feiertage leisten, grundsätzlich durch die alternativen Feiertagen rechtzeitig entschädigt und im prinzip ist das Arbeiten an Sonn- und Feiertagen verboten. Das Ruhezeitsystem nach einem Arbeitstag wird gefördert, um die Gesundheit und die Privatsphäre der Arbeitnehmer zu schützen. Andererseits ist sich die Bundesregierung der Möglichkeit bewusst, die Arbeitszeitgesetz durch Tarifverträge zu umgehen oder zu missbrauchen und deshalb den Arbeitnehmer gesundheitlich zu schädigen. Daher bemüht die Regierung sich, Prävention auf Regierungsebene zu verhindern und vorbildliche Arbeitszeitmodelle zu entdecken und zu fördern. Bei der Vertrauensarbeitszeit wird die Bedeutung des Maßnahme zur Verhinderung einer übermäßigen Belastung der Arbeitnehmer auf der Grundlage des Vertrauens zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern hervorgehoben.

목차

Ⅰ. 서언
Ⅱ. 법정근로시간 관련 주요 내용
Ⅲ. 일요일 및 휴일 근로의 제한
Ⅳ. 휴게(Ruhepausen) 및 최소휴식시간(Ruhezeit)
Ⅴ. 근로시간과 근로자의 건강상 위험에 대한 관리
Ⅵ. 결론 및 시사점
참고문헌
〈Zusammenfassung〉

참고문헌 (12)

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