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논문 기본 정보

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저자정보
저널정보
한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 조직과 인사관리연구 제39권 제2호
발행연도
2015.1
수록면
35 - 61 (27page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2015

조직지원인식과 선택자발성이 비정규직 근로자의직무만족에 미치는 영향
이주형 ,  이영면 /Young-Myon Lee 조직과 인사관리연구 2015.01 학술저널

2014

근로자참여가 간접고용 비정규직 근로자의 직무태도에 미치는 영향에 관한 연구
이주형 경영학과 2014.01 학위논문

초록· 키워드

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본 연구는 사회교환이론과 사회비교이론을 바탕으로 비정규직의 부정적 태도가 형성되는 메커니즘을 규명하고 이러한 부정적 태도를 개선할 수 있는 조직의 환경이나 개인의 특성에 주목했다. 이러한 탐색을 통해 본 연구는 비정규직의 직무만족을 제고할 수 있는 수단으로 조직지원인식과 선택자발성의 가능성을 제시한다. 실증분석을 위해 대기업 직영 주유소가 근로자파견업체를통해 간접고용한 비정규직 주유원을 표본으로 활용하였고(N=276), 조직지원인식과 선택자발성이직무만족에 미치는 영향을 분석하기 위한 연구방법론으로 변수들 간에 위계적 회귀분석을 시행하였다. 분석결과 비정규직의 조직지원인식과 선택자발성은 직무만족에 유의한 영향을 미쳤으며, 특히조직지원인식이 직무만족에 유의한 정(+)의 효과를 미치는 과정에서 선택자발성이 조절변수로서영향을 가지는 것을 확인했다. 이상의 연구결과를 기초로 연구의 의의, 한계 및 추후 연구과제에 대하여 논의하였다.
#조직지원인식 #선택자발성 #직무만족 #비정규직 #간접고용 #Perceived organizational support #Voluntary choice #Job satisfaction #Nonstandard Worker #Indirectly employed worker

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