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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
박효인 (상명대학교) 김효선 (상명대학교)
저널정보
한국인력개발학회 HRD연구 HRD연구 제26권 제2호
발행연도
2024.6
수록면
63 - 94 (32page)

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본 연구의 목적은 기업재직자의 조직공정성의 하위요인별로 조직지원인식과 직무배태성을 매개하여 조직몰입에 미치는 영향을 실증적으로 규명하는 것이다. 본 연구의 목적을 위하여 경력 1년 이상의 사기업 재직자 416명을 대상으로 설문자료를 수집하였다. 수집된 자료는 연구가설 검증을 위해 AMOS 24.0 프로그램을 이용하여 구조모형분석을 실시하였다. 이를 통해 다음과 같은 연구결과를 도출하였다. 첫째, 분배공정성, 절차공정성, 상호작용공정성은 조직지원인식과 직무배태성에 정적인 영향을 미치고, 그중 절차공정성이 가장 효과적인 변인이었다. 둘째, 분배공정성과 절차공정성은 직무배태성을 매개로 조직몰입에 정적인 영향을 주는 것으로 확인되었다. 셋째, 분배공정성, 절차공정성, 상호작용공정성은 조직지원인식과 직무배태성이 순차적으로 매개하여 조직몰입에 영향을 주었다. 연구결과를 토대로 조직공정성을 향상하고 재직자를 지원하기 위한 방안을 통해 직무배태성을 형성하여 조직에 몰입할 수 있는 환경을 조성하기 위한 이론적·실천적 시사점과 향후 연구 과제를 제언하였다.
#조직공정성 #조직지원인식 #직무배태성 #조직몰입 #구조방정식모형 #Organizational Justice #Perceived Organizational Support #Job Embeddedness #Organizational Commitment

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