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논문 기본 정보

자료유형
학술대회자료
저자정보
박민정 (영남대학교) 안성익 (영남대학교)
저널정보
한국경영학회 한국경영학회 융합학술대회 한국경영학회 2015년 통합학술발표논문집
발행연도
2015.8
수록면
1,260 - 1,279 (20page)

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이 논문의 연구 히스토리 (3)

2021

도전적 스트레서와 방해적 스트레서가 직무소진에 미치는 영향에서 핵심자기평가의 조절효과
박민정 ,  안성익 ,  김성용 대한경영학회지 2021.04 학술저널

2016

도전적·방해적 스트레스 요인이 직무소진에 미치는 영향 : 핵심자기평가의 조절효과 검증을 중심으로
박민정 경영학과 2016.01 학위논문

2015

도전적 · 방해적 스트레스 요인이 직무소진에 미치는 영향 : 핵심자기평가의 조절효과
박민정 ,  안성익 한국경영학회 융합학술대회 2015.08 학술대회자료

초록· 키워드

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본 연구의 목적은 도전적 · 방해적 스트레스 요인과 직무소진과의 관계에 영향을 미치는 핵심자기평가의 조절효과를 파악하는데 있다. 직무 스트레스와 직무소진의 관계는 많이 연구되어왔지만 과거 연구에서 직무 스트레스를 주로 역할 갈등, 역할 모호성, 역할 과부하 등과 같은 조직 구성원의 역할에서 오는 스트레스로 연구되어왔는데 최근에는 직무 스트레스를 두 가지 차원(도전적, 방해적)으로 보는 연구가 진행되고 있다(Cavanaugh et al ,2000). 국내에서는 이에 대한 연구가 부족한 편으로 한국에서의 도전적, 방해적 스트레스요인이 어떤 결과를 가져오는지에 대한 연구가 부족하기 때문에 도전적 · 방해적 스트레스요인이 직무소진에 미치는 영향에 대해 알아보는 것은 중요하다고 할 수 있다. 또한 개인의 특성에 따라 스트레스 요인을 받아들이는 정도의 차이가 있다는 기존 연구에 따라 개인이 자신, 타인, 주위의 환경에 대해 본인 스스로 내리는 평가인 핵심자기평가를 통해서 도전적 · 방해적 스트레스 요인과 직무소진의 관계를 조절할 수 있다고 보고 이에 대해 알아보고자 한다. 일반 사무직 직장인 299명을 대상으로 하였으며 SPSS를 이용하여 위계적 회귀분석을 하였다. 연구 분석 결과 도전적 스트레스 요인과 방해적 스트레스 요인 모두 직무소진과 유의한 관계를 가진다는 것을 알게 되었고 핵심자기평가는 도전적 스트레스 요인과 직무소진의 관계는 조절하지 않지만 방해적 스트레스 요인과 직무소진의 관계는 조절하는 것으로 나타났다.
#도전적 스트레스 요인 #방해적 스트레스 요인 #직무소진 #핵심 자기평가

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 가설 설정
Ⅳ. 연구 방법
Ⅴ. 연구 결과
Ⅵ. 결론
참고문헌

참고문헌 (0)

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