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한국경영교육학회 경영교육연구 경영교육연구 제32권 제6호
발행연도
2017.12
수록면
23 - 43 (21page)

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[연구목적] 본 사례연구는 비영리조직에서 새로운 영리사업의 시작으로 인한 조직문화의 변화를 분석하고자 하였다. [연구방법] 연구에서 사용된 주요 자료는 1차(2000－2002년)와 2차(2011－2012년)에 걸쳐 인터뷰를 통해 수집되었다. 인터뷰 이외의 추가적인 자료에는 사보, 조직구조 편성, 사규, 연차보고서, 조직역사 자료, 조직의 공식․비공식 보고서 등이 있다. [연구결과] 사례조직은 비영리조직으로서 조직의 지속적인 발전과 불확실한 환경에의 대응능력인 역동적 역량을 높일 수 있는 새로운 조직철학을 실천하기 위해서 영리사업을 시작하였다. 사례조직에서 변화주도자는 경영자, 영리사업 업무를 수행하는 관리자와 직원을 중심으로 형성되었다. 조직문화 변화는 개인, 집단, 조직별로 진행되었다. [연구의 시사점] 본 연구는 영리사업부로 인한 비영리 조직의 조직문화 변화에 대한 구체적인 사례를 통해 의미 있는 시사점을 보여줄 수 있을 것이다. 비영리조직은 조직의 발전을 위해 수익성과 경쟁의식을 강화할 필요가 있다. 비영리조직 경영자들은 사례에서와 같이 새로운 사업이나 기존 사업과는 다른 신제품의 성공 등으로 인한 조직문화 변화를 좀 더 깊이 고려하는 것이 바람직할 것이다.
#비영리조직 #조직문화 #Diversification #Non-Profit Organization #Change Agent #Organizational Culture #변화주도자 #사업다각화

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