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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국전문경영인학회 전문경영인연구 전문경영인연구 제21권 제2호
발행연도
2018.1
수록면
341 - 361 (21page)

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이 논문의 연구 히스토리 (3)

2018

조직 미덕(virtue)과 상사-구성원 관계(LMX)가 무례함과 정서적 몰입에 미치는 영향 － 성실성의 조절효과 －
전혜린 ,  고성훈 ,  문태원 경영과 정보연구 2018.01 학술저널
조직미덕과 상사-구성원 관계가 조직 내 무례함과 정서적 몰입에 미치는 영향 : 질적 연구를 통한 연구모형 개발을 중심으로
전혜린 ,  고성훈 ,  문태원 전문경영인연구 2018.01 학술저널

2014

조직 내 무례함을 감소시켜주는 요인에 관한 연구 : 조직의 미덕, 상사 구성원 관계와 성격5요인(성실성)을 중심으로
전혜린 경영학과인사조직 전공 2014.01 학위논문

초록· 키워드

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본 연구의 목적은 조직 내 무례함(Workplace-incivility)을 감소시키는 방안으로 조직미덕(Virtue), 상사 구성원 관계(Leader Member Exchange), 성실성, 정서적 몰입의핵심범주들을 질적 연구를 통하여 도출하는 것이다. 또한 이들 변수들 중 성실성이 조직내 무례함과 정서적 몰입(Affective commitment)간의 관계에서 조절변수로서 어떠한영향을 미치게 될지 핵심범주를 도출해 내고자 한다. 본 연구에서는 국 내 직장인 9명을 대상으로 조직 내 무례함에 대한 인터뷰를 실시하였다. 인터뷰를 통해 조직 내 무례함의 종류와 무례함을 감소시키는 요인과 무례함이 미치는결과 변수를 질적 연구를 통하여 도출해 내었다. 질적 연구 결과 최종적으로 5개의 핵심범주, 즉 조직 미덕, 상사-구성원 관계, 조직 내 무례함, 성실성이 인과적 영향관계를 맺으며정서적 몰입에 영향을 미친다는 것을 밝혀냈다. 이러한 질적 연구 방법론에 기반 하여 최종적으로 조직 미덕과 상사-구성원 간의 관계가무례함을 감소시키게 되고, 결국에는 정서적 몰입을 향상시킨다는 핵심범주를 도출해내게 되었으며 이를 바탕으로 연구모형을 설계하였다. 따라서 본 연구는 조직 내 무례함과정서적 몰입 간의 인과관계를 질적 연구를 통하여 연구모형을 개발하였다는데 이론적시사점이 있을 것이다.
#Organizational virtue #Leader member exchange #Workplace-incivility #Affective commitment #Conscientiousness

목차

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참고문헌 (37)

참고문헌 신청
고재윤 / 2009 / 호텔 F&B 종사원의 성격과 조직몰입과 고객지향성의 관계 / 외식경영연구 12(5):271~292 dbpia 김동현 / 2013 / 조직의 미덕적 행위가 조직원에 주는 영향에 관한 연구 google schola 김세영 / 2013 / 간호사들이 근무지에서 경험하는 무례함(incivility)에 대한 연구 / Journal of Korean Academy of Nursing 43(4):453~467 google schola 김영천 / 2012 / 질적 연구방법론 / 아카데미프레스 google schola 김정심 / 2012 / 카지노산업에서의 비인격적 감독, 일탈행동 및 감성지능의 관계에 관한 연구 / Tourism Research (36):1~22 dbpia

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